DEFESA DA DISTRIBUIÇÃO PROPORCIONAL DOS RESULTADOS EM RELAÇÃO AOS SALÁRIOS – PPR EMBASA
17/03/2025
Destinatário(s)
Funcionários da Embasa
Prezada Diretoria,
Os funcionários da Embasa, em atenção à discussão sobre a forma de distribuição dos resultados da empresa, vêm por meio deste apresentar argumentos em defesa da manutenção do modelo atual de distribuição proporcional aos salários
de cada colaborador com linearidade máxima de 30 % em contraposição à distribuição linear acima deste percentual. Acreditando que essa abordagem não apenas reflete a justiça e a equidade, mas também se alinha aos princípios de
meritocracia e reconhecimento do valor individual de cada membro da organização.
1. Justiça e Equidade
A distribuição proporcional aos salários reconhece as diferenças nas responsabilidades, complexidades das funções e contribuições individuais de
cada colaborador. Aqueles que possuem salários mais elevados geralmente ocupam cargos de maiores responsabilidades, com impactos diretos nos resultados da Empresa. Dessa forma, é justo que a participação nos resultados
reflita essa hierarquia de contribuição, garantindo que cada um seja recompensado de acordo com o seu nível de responsabilidade.
2. Estímulo à Produtividade e Meritocracia
Ao vincular a distribuição dos resultados aos salários, a empresa reforça uma cultura de meritocracia, onde os colaboradores são incentivados a buscar melhores desempenhos e assumir maiores responsabilidades. Isso cria um
ambiente competitivo saudável, em que o crescimento individual e o sucesso da
empresa caminham lado a lado. A distribuição linear, por outro lado, pode desestimular os colaboradores que desempenham cargos e funções de maiores responsabilidades ao não reconhecer adequadamente seus esforços.
3. Retenção de Talentos
Profissionais qualificados e experientes são essenciais para o sucesso de qualquer
organização. A distribuição proporcional aos salários demonstra que a empresa
valoriza e recompensa aqueles que contribuem de forma significativa para os resultados. Isso fortalece o vínculo entre a empresa e seus colaboradores, reduzindo a rotatividade e atraindo talentos que buscam reconhecimento e crescimento profissional.
4. Alinhamento com as Práticas de Mercado
A maioria das empresas bem-sucedidas adota modelos de distribuição de resultados que consideram a hierarquia salarial. Essa prática é amplamente reconhecida como justa e eficaz, pois equilibra a recompensa coletiva com o
reconhecimento individual. Adotar um modelo proporcional coloca a empresa em sintonia com as melhores práticas do mercado, fortalecendo sua imagem e competitividade.
5. Impacto Financeiro Equilibrado
A distribuição proporcional não significa que os colaboradores com salários menores serão prejudicados. Pelo contrário, ela garante que todos recebam uma parcela justa dos resultados, respeitando as diferenças salariais já estabelecidas.
Além disso, esse modelo evita distorções que poderiam surgir com a distribuição linear, onde colaboradores com responsabilidades e contribuições distintas
receberiam valores iguais, o que poderia gerar insatisfação e desequilíbrio interno.
Conclusão
A distribuição proporcional dos resultados em relação aos salários é a forma mais
justa, equilibrada e alinhada com os princípios de meritocracia e reconhecimento
individual. Essa abordagem não apenas valoriza os colaboradores de acordo com
suas contribuições, mas também fortalece a cultura organizacional, estimula a
produtividade e contribui para o crescimento sustentável da Empresa.
Diante do exposto, a categoria dos funcionários da Embasa, vem por meio deste ratificar a concordância com a proposta da Diretoria na manutenção do modelo de distribuição da PPR 2024, limitando a parcela linear em 30% do rateio, garantindo que a distribuição dos resultados seja feita de maneira equitativa pelo grau de complexidade e assim motivadora para todos os colaboradores.
Subscrevemos
Os funcionários da Embasa, em atenção à discussão sobre a forma de distribuição dos resultados da empresa, vêm por meio deste apresentar argumentos em defesa da manutenção do modelo atual de distribuição proporcional aos salários
de cada colaborador com linearidade máxima de 30 % em contraposição à distribuição linear acima deste percentual. Acreditando que essa abordagem não apenas reflete a justiça e a equidade, mas também se alinha aos princípios de
meritocracia e reconhecimento do valor individual de cada membro da organização.
1. Justiça e Equidade
A distribuição proporcional aos salários reconhece as diferenças nas responsabilidades, complexidades das funções e contribuições individuais de
cada colaborador. Aqueles que possuem salários mais elevados geralmente ocupam cargos de maiores responsabilidades, com impactos diretos nos resultados da Empresa. Dessa forma, é justo que a participação nos resultados
reflita essa hierarquia de contribuição, garantindo que cada um seja recompensado de acordo com o seu nível de responsabilidade.
2. Estímulo à Produtividade e Meritocracia
Ao vincular a distribuição dos resultados aos salários, a empresa reforça uma cultura de meritocracia, onde os colaboradores são incentivados a buscar melhores desempenhos e assumir maiores responsabilidades. Isso cria um
ambiente competitivo saudável, em que o crescimento individual e o sucesso da
empresa caminham lado a lado. A distribuição linear, por outro lado, pode desestimular os colaboradores que desempenham cargos e funções de maiores responsabilidades ao não reconhecer adequadamente seus esforços.
3. Retenção de Talentos
Profissionais qualificados e experientes são essenciais para o sucesso de qualquer
organização. A distribuição proporcional aos salários demonstra que a empresa
valoriza e recompensa aqueles que contribuem de forma significativa para os resultados. Isso fortalece o vínculo entre a empresa e seus colaboradores, reduzindo a rotatividade e atraindo talentos que buscam reconhecimento e crescimento profissional.
4. Alinhamento com as Práticas de Mercado
A maioria das empresas bem-sucedidas adota modelos de distribuição de resultados que consideram a hierarquia salarial. Essa prática é amplamente reconhecida como justa e eficaz, pois equilibra a recompensa coletiva com o
reconhecimento individual. Adotar um modelo proporcional coloca a empresa em sintonia com as melhores práticas do mercado, fortalecendo sua imagem e competitividade.
5. Impacto Financeiro Equilibrado
A distribuição proporcional não significa que os colaboradores com salários menores serão prejudicados. Pelo contrário, ela garante que todos recebam uma parcela justa dos resultados, respeitando as diferenças salariais já estabelecidas.
Além disso, esse modelo evita distorções que poderiam surgir com a distribuição linear, onde colaboradores com responsabilidades e contribuições distintas
receberiam valores iguais, o que poderia gerar insatisfação e desequilíbrio interno.
Conclusão
A distribuição proporcional dos resultados em relação aos salários é a forma mais
justa, equilibrada e alinhada com os princípios de meritocracia e reconhecimento
individual. Essa abordagem não apenas valoriza os colaboradores de acordo com
suas contribuições, mas também fortalece a cultura organizacional, estimula a
produtividade e contribui para o crescimento sustentável da Empresa.
Diante do exposto, a categoria dos funcionários da Embasa, vem por meio deste ratificar a concordância com a proposta da Diretoria na manutenção do modelo de distribuição da PPR 2024, limitando a parcela linear em 30% do rateio, garantindo que a distribuição dos resultados seja feita de maneira equitativa pelo grau de complexidade e assim motivadora para todos os colaboradores.
Subscrevemos